人才招聘 / 

一、销售经理 2名

岗位职责:带领团队完成上级安排的销售任务,制定基础的销售计划及总结,配合其他部门完成销售任务。

岗位要求:执行能力强、管理能力强、销售能力强、培训能力强。年龄:26—40岁。

二、区域经理 2名

岗位职责:1.根据业务部制定的销售计划,全面具体地负责管理指定地区的销售工作;2.掌握所辖地区的市场动态和发展趋势,并根据市场变化情况,提出具体的区域营销计划方案,以及具体营销工作流程和细则;3.负责所辖区域装修市场的管理,与该地区主要地产方建立长期、稳定的合作关系,并负责该地区空白市场的开发工作;4.重点负责所辖地区的市场调研与分析预测工作;5.负责对所辖区域业务员的管理,负责对业务代表的业务培训、并根据对业代和其他营销资源进行动态优化分配;6.负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理;

7.负责协调公司整体销售策略与所辖地区营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策;8.完成业务部交办的其它临时性任务。

岗位要求:执行能力强、管理能力强、销售能力强、培训能力强。年龄:26—40岁。

三、设计经理 2名

岗位职责:1、从构思、绘图到三维制模等,提供完整的设计方案,包括物理环境规划、室内空间分隔,装饰形象设计,室内用品及成套设施配置等。2、通过创意与设计,体现 家居设计的空间感,实用性,优越性,革命性,凸显其人性化。3、阐述规划自己的创意想法,与装修人员达成观念上的协调一致。4、协调解决装饰过程中的各种技术问题。5、协助进行室内装饰的成本核算和资源分析。6、了解所在行业的发展方向和新工艺,新技术并致力于创新设计

岗位要求:1、良好的美术表达能力。2、良好的电脑操作能力,包括计算机操作基础、并熟练操作autocad、3dmax、lightscape和photoshop等软件的操作。

3、良好的室内设计基础、良好的室内设计理论。4、年龄:26—40岁。

四、销售顾问15名

岗位职责:认真、高效、服从上级领导安排的销售任务,每天做好个人工作计划,有销售经验者优先。

岗位要求:1、能够认真负责的完成领导安排的各项工作。2、善于表达、沟通能力强、人际交往能力强。3、抗压能力强,不怕被顾客拒绝。4、善于学习,善于总结。

福利待遇

完善的福利待遇

1、劳动合同+五险

2、每月带薪休假4天

3、底薪+岗位津贴+绩效分红+奖金+提成+年底分红

4、优秀员工有合伙人参与机制